Argus Search unterstützt Unternehmen in Berlin und Umgebung sowie deutschlandweit dabei, passende Interim Managerinnen und Interim Manager sowie Freelancer für einen zeitlich begrenzten Einsatz zu finden. Unsere Schwerpunkte liegen insbesondere in den Bereichen Finance und HR. Ergänzend vermitteln wir Management- und Projektspezialisten für unterschiedliche Aufgabenstellungen. Als Berliner Personalberatung verbinden wir unseren regionalen Fokus mit einer deutschlandweiten Vermittlung. So erhalten Unternehmen genau dann qualifizierte Unterstützung, wenn sie benötigt wird.
Schnelle, qualifizierte Unterstützung durch Interim Management
Nicht jeder personelle Bedarf lässt sich langfristig planen. Fällt eine wichtige Fach- oder Führungskraft aus, entsteht ein dringendes Projekt oder steht eine Umstrukturierung bevor, kann kurzfristig zusätzliche Unterstützung erforderlich sein.
Unser Interim Management bietet Unternehmen die Möglichkeit, erfahrene Fach- und Führungskräfte zeitlich begrenzt einzusetzen. Sie können operative Aufgaben übernehmen, Projekte begleiten oder spezielle Expertise einbringen.
Argus Search unterstützt Unternehmen in Berlin und darüber hinaus dabei, für die jeweilige Situation eine passende Interim-Lösung zu finden.
Unser Prozess
Beim Interim Management steht zunächst Ihr konkreter Bedarf im Mittelpunkt. Welche Position oder Kompetenz wird benötigt? Welche Aufgaben sollen übernommen werden? Welche Anforderungen ergeben sich aus dem Projekt oder der aktuellen Unternehmenssituation?
Auf dieser Grundlage suchen wir nach geeigneten Interim Managerinnen und Interim Managern (Freelancer) aus den relevanten Fachbereichen. Dabei betrachten wir nicht nur die fachliche Qualifikation. Entscheidend ist, dass die ausgewählte Person zur Aufgabe, zum Verantwortungsbereich und zur jeweiligen Situation im Unternehmen passt. So entsteht eine bedarfsgerechte Interim-Lösung für den Zeitraum, in dem zusätzliche Unterstützung benötigt wird.
Unsere Spezialisierung
Unser Anspruch als Top-Headhunter in Berlin ist es, die richtigen Talente mit den richtigen Unternehmen zu verbinden. Deshalb haben wir uns auf die Bereiche Finance und HR spezialisiert. Nutzen Sie unsere Erfahrung und fundierte Branchenkenntnis, um auch schwer zu besetzende Positionen erfolgreich zu besetzen.
Spezialisierung auf Finance und HR
Finance und HR gehören zu den zentralen Spezialisierungen von Argus Search. Dadurch können wir Anforderungen in diesen Bereichen gezielt einordnen und nach geeigneten Fach- und Führungskräften suchen.
Finance
- Interim Buchhalter/ Accountant
- Interim Bilanzbuchhalter/ Senior Accountant
- Interim Head of Accounting/ Leiter Buchhaltung
- Interim Controller
- Interim Senior Controller
- Interim Projektcontroller
- Interim Financial Controller
- Interim Vertriebscontroller/ Sales Controller
- Interim Head of Controlling/ Leiter Controlling
- Interim Head of Finance
- Interim Leiter Finanzen
- Interim Kaufmännischer Leiter
- Interim Director Finance
- Interim VP Finance
- Interim CFO
- Interim Tax Manager
- Interim Head of Tax/ Leiter Steuern
- Interim Steuerberater
- Interim Treasury Specialist
- Interim Head of Treasury
People & Culture
- Interim Recruiter
- Interim Talent Acquisition Manager
- Interim Personalreferent
- Interim Vorstandsassistent / Personal Assistant
- Interim HR Manager
- Interim People Operations Manager
- Interim HR Business Partner
- Interim Teamleiter HR / Teamlead HR
- Interim Head of HR / Head of People & Culture
- Interim VP People
- Interim CHRO
Management & Projektspezialisten
- Interim Projektleiter / Projektmanager
- Interim Business Consultant
- Interim ERP-Spezialist
- Interim Product Owner
- Interim Spezialist Organisationsentwicklung
- Interim Change Manager
- Interim Business Development
Passgenaue Unterstützung
Nicht jede Unternehmenssituation erfordert eine dauerhafte Stellenbesetzung. Bei zeitlich begrenztem Bedarf ermöglicht Interim Management, benötigte Kompetenzen gezielt für eine bestimmte Aufgabe oder einen definierten Zeitraum einzusetzen.
Standort Berlin, Vermittlung deutschlandweit
Argus Search hat seinen Standort in Berlin und unterstützt Unternehmen im Interim Management in der Hauptstadtregion ebenso wie Unternehmen in anderen Teilen Deutschlands. Damit verbinden wir unseren regionalen Fokus mit einer deutschlandweiten Vermittlung von Interim Managerinnen und Interim Managern.
Interim Management – schnell auf Umbruchs- oder Krisensituationen reagieren
Unternehmen müssen auf Veränderungen häufig kurzfristig reagieren. Ein personeller Engpass entsteht, ein wichtiges Projekt muss umgesetzt werden oder eine strategische Umstrukturierung erfordert zusätzliche Expertise. In solchen Situationen kann Interim Management zusätzliche Handlungsmöglichkeiten schaffen. Interim Managerinnen und Interim Manager können operative Aufgaben übernehmen, anspruchsvolle Projekte begleiten oder zeitlich begrenzte personelle Engpässe überbrücken. Gleichzeitig kann externe Expertise dazu beitragen, zusätzliches Wissen in das Unternehmen einzubringen. Damit eignet sich Interim Management sowohl für operative Aufgaben als auch für strategische Anforderungen.
Was ist Interim Management?
Interim Management bezeichnet den zeitlich begrenzten Einsatz erfahrener Fach- oder Führungskräfte in einem Unternehmen.
Anders als bei einer dauerhaften Stellenbesetzung übernimmt eine Interim Managerin oder ein Interim Manager eine bestimmte Funktion oder Aufgabe für einen begrenzten Zeitraum. Umfang und Dauer des Einsatzes richten sich nach dem jeweiligen Bedarf des Unternehmens.
Interim Manager können beispielsweise operative Verantwortung übernehmen, Projekte leiten, spezielle Fachkenntnisse einbringen oder einen vorübergehenden personellen Engpass überbrücken.
Interim Management bietet Unternehmen damit eine flexible Möglichkeit, benötigte Kompetenzen gezielt und bedarfsgerecht einzusetzen.
Wann lohnt sich Interim Management?
Interim Management kommt insbesondere dann infrage, wenn Unternehmen kurzfristig Kompetenzen benötigen, die intern aktuell nicht oder nicht in ausreichendem Umfang verfügbar sind.
Typische Einsatzsituationen sind:
- kurzfristige personelle Engpässe
- vorübergehend unbesetzte Fach- oder Führungspositionen
- dringende oder zeitlich begrenzte Projekte
- strategische Umstrukturierungen
- spezielle fachliche Anforderungen
- zusätzlicher Unterstützungsbedarf auf Managementebene
- operative Aufgaben mit zeitlich begrenztem Personalbedarf
- Bedarf an externem Know-how
Entscheidend ist, dass der Bedarf zeitlich begrenzt ist und für die jeweilige Aufgabe gezielt externe Kompetenz eingesetzt werden soll.
Was Unternehmen durch Interim Management gewinnen
Interim Management schafft zusätzliche Flexibilität. Unternehmen können auf einen konkreten Bedarf reagieren, ohne die betreffende Aufgabe zwangsläufig über eine dauerhafte Stellenbesetzung lösen zu müssen.
Benötigte Fach- oder Managementkompetenz kann gezielt für eine bestimmte Aufgabe oder einen bestimmten Zeitraum eingesetzt werden.
Das ist insbesondere hilfreich, wenn operative Aufgaben übernommen, Projekte vorangetrieben, personelle Engpässe überbrückt oder spezielle Kompetenzen in das Unternehmen eingebracht werden sollen.
Darüber hinaus bringen Interim Managerinnen und Interim Manager Erfahrungen aus unterschiedlichen beruflichen Situationen und Projekten mit. Diese externe Perspektive kann bestehende Teams unterstützen und neue Impulse für Projekte und Prozesse geben.
Vorteile von Interim Management
Der Einsatz von Interim Management bietet Unternehmen insbesondere bei zeitlich begrenzten Anforderungen verschiedene Vorteile.
- Flexibler Einsatz: Interim Managerinnen und Interim Manager werden für einen konkreten Bedarf und einen begrenzten Zeitraum eingesetzt.
- Zusätzliche Expertise: Unternehmen können gezielt Fachwissen und Erfahrung für bestimmte Funktionen oder Projekte einsetzen.
- Operative Unterstützung: Interim Manager können konkrete Aufgaben und Verantwortungsbereiche übernehmen und bestehende Teams unterstützen.
- Unterstützung bei Projekten: Zeitkritische oder anspruchsvolle Projekte können durch zusätzliche Fach- und Managementkompetenz begleitet werden.
- Überbrückung personeller Engpässe: Vorübergehend fehlende interne Kapazitäten oder unbesetzte Funktionen können zeitlich begrenzt überbrückt werden.
- Know-how-Transfer: Externes Fachwissen und Erfahrungen können in bestehende Teams und Unternehmensstrukturen eingebracht werden.
- Neue Perspektiven: Durch ihre externe Position können Interim Manager zusätzliche Erfahrungen und Perspektiven in bestehende Projekte und Prozesse einbringen.
Fragen & Antworten (FAQ) zum Interim Management
Interim Management
Interim Management bezeichnet den zeitlich begrenzten Einsatz erfahrener Fach- oder Führungskräfte in einem Unternehmen. Sie übernehmen für einen bestimmten Zeitraum definierte Aufgaben, Projekte oder Verantwortungsbereiche.
Ein Einsatz kann sinnvoll sein, wenn kurzfristig zusätzliche Expertise benötigt wird, personelle Engpässe überbrückt werden müssen oder ein zeitlich begrenztes Projekt Unterstützung erfordert. Auch bei strategischen Umstrukturierungen kann Interim Management eingesetzt werden.
Ja. Die Vermittlung ist nicht auf Berlin beschränkt. Argus Search unterstützt Unternehmen auch über die Hauptstadtregion hinaus bei der Suche nach passenden Interim Managerinnen und Interim Managern und vermittelt deutschlandweit.
Argus Search konzentriert sich insbesondere auf die Bereiche Finance und HR. Ergänzend unterstützt Argus Search Unternehmen bei Management- und Projektfunktionen.
Je nach Einsatz können Interim Manager operative Aufgaben übernehmen, Projekte leiten, bei strategischen Anforderungen unterstützen oder spezielle Fachkenntnisse in das Unternehmen einbringen.
Jetzt beraten lassen
Sie sind auf der Suche nach den perfekten Kandidaten für offene Positionen oder benötigen die richtige kurzfristige Unterstützung? Lassen Sie uns gemeinsam die passende Lösung finden.
